З метою якісного професійно-психологічного відбору, психологом 3 СЦШР ДСНС України проведено психологічне тестування кандидатів, які перебувають у кадровому резерві для призначення на вищі посади.
З метою якісного професійно-психологічного відбору, психологом 3 СЦШР ДСНС України проведено психологічне тестування кандидатів, які перебувають у кадровому резерві для призначення на вищі посади. За допомогою тестування визначено ділові та особистісні якості, наявність організаторських, комунікативних здібностей, здатність до самостійності у прийнятті рішень, готовність до обґрунтованого ризику, уміння планувати,організовувати,розподіляти та контролювати роботу, здатність брати на себе відповідальність за ухвалені рішення й дії.
За результатами складено довідки-висновки про ступінь відповідності особистісних якостей кандидатів вимогам майбутньої посади.
Також, в ході професійно-психологічного відбору за допомогою індивідуальних бесід з’ясовано ставлення до служби, бажання до подальшого просування по службі. Надані консультації щодо розвитку ділових та особистісних якостей необхідних для ефективної роботи на посаді керівника.
Отже, якісний професійно-психологічний відбір сприятиме підвищенню рівня управлінської компетентності керівників та зменшить імовірність призначення на керівні посади осіб, не здатних до управлінської діяльності.
